2023年11月22日 来源：财政部上海监管局
近期，上海监管局党组认真学习《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，深刻认识干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，坚持以育人为己任，找准着力点，抓紧抓实干部教育培训这个基础性、经常性工作，努力培养适应新时代要求的高素质干部队伍。
一、聚焦主责主业，注重把准需求、推动工作
坚持以“财政干教”为主阵地，发挥广覆盖、便捷化的优势，立足沪局实际，切实提升干部教育培训质效。一是精准反馈培训需求，建立以需求为导向的干部教育培训模式，推动供和需“双向奔赴”。认真对待、配合做好“训前-训中-训后”培训全过程需求调研，广泛征求各业务条线培训需求，办公室统筹提出全局需求。调研干部职工最迫切需要提高的能力及自身的能力短板，弄清楚需求是什么，确定未来教育培训重点，提高干部教育“匹配度”。二是高质量开展网络与线下培训班，建立督办机制，专人负责，形成台账，设定学习时限并及时督促，跟踪通报完成率，抓实网络培训。特别是财政部监管业务网络培训班，线上学习与线下研讨相结合，围绕政治能力、财政业务能力、综合能力提升等模块，交流所学、所思、所获，思想碰撞、相互切磋，实现再学习再收获。珍惜线下集中培训，挑选处室负责人、业务骨干、年轻干部等参加培训，横向比较业务能力激发内生动力，纵向掌握上级要求促进监管工作。三是用好优质培训资源，养成“干什么学什么，缺什么补什么”习惯，在财政监管工作遇到新情况、新问题、新挑战，自发运用“财政干教”，搜索学习相关业务授课内容，成为每一名干部的知识宝库。
二、聚焦队伍建设，注重严格管理、示范引领
一是思想上高度重视，把干部教育培训工作纳入全局发展体系和年度计划统一部署，升级《交流园地》，创建纸质期刊《永福新声》，择优刊登干部学习、工作、培训体会文章，实现回炉再反思，营造学习之风、朴素之风、清朗之风。二是突出“关键少数”，重视“务虚”学习，通过“表态-务虚-实践”的过程，逐步拔高学思践悟的要求，不断推动增加工作“亩产”。按照“每月学”频率开展中心组学习，将党组中心组理论学习会扩大到处级党员领导干部参加，局党组书记、班子成员讲党课，结合工作谈具体，将政治学习的领悟吸收就地转化为对实际工作的指导，引领全局学思践悟热潮。三是用好访谈式教育，局党组把提醒批评渗透到日常工作、讨论汇报、批示改稿之中，通过具体的事，教育党员干部怎样才能达到忠诚干净担当，以认识的“准”适应社情世情的“变”，以方法的“优”助推财政监管的“强”。四是建立三级读书班机制，利用周五上午半天开展读书班，不带手机、静下心来、闭门读书，一人接着一人大声朗读，读原著、学原文、悟原理，带动形成全局党组、机关党委、党支部“三级读书班”机制。五是抓好年轻干部学习，与金融司联建联创，青年联合调研课题。每年组织8名青年理论小组骨干参加“上海市青年阅读马拉松”等。召开五四青年座谈会，围绕“奋斗者与实干家”“吃苦与勤奋”“树立正确的‘三观’”等主题，年轻同志一一发言，局领导一对一互动回应，跟踪思想动态，强化思想教育于无形。
三、聚焦方式创新，注重与时俱进、增强活力
积极探索更丰富的培训模式，灵活运用教学方式，实现事半功倍效果。一是创新示范“自我上课”。基于逐年逐步培养提升干部能力素质的目的，持续7年开办“自我上课”。在推进中，从命题到半命题到开放式自由发挥，从单纯讲业务到务虚谈思想，逐步增加讲课的范围和难度，一步一步推动提升干部“听说读写想”能力，实现从“要我讲”到“我要讲”的飞跃。二是连续三年渐进式地推出“感恩-动力-求效”教育。坚持与时俱进，做好主题教育加法，推出学党史感恩教育、喜迎党的二十大动力教育、学贯开局求效教育，形成接续而累进的教育“三部曲”，推动党的理论创新学习教育走深走实更走心。三是情景式互动教学。充分利用上海红色文化的独特优势，组织开展党政工团“一体化”主题党日活动，集体瞻仰中共一大会址过“政治生日”，参观陈望道纪念馆，重温入党誓词，感受红色起源地的精神传承与信仰的味道；开展红色微路线打卡、兴业路到复兴路骑行、走访弄堂里的老党员、调研国企“大国重器”等系列活动，激发家国情怀、奋进志向。四是重点运用案例教学。挖掘局内先进事迹，强化正面引导，开展“以案为鉴”警示教育，通过通报案例-反思剖析-教育启示的过程，引以为戒、警钟长鸣，引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
