来源：中国会计报

“上次会员代表大会召开以来的四年，是北京地区资产评估师行业实现较快发展的四年。”在北京资产评估协会第二次会员代表大会上，北京评协秘书长汪宁用一系列数字例证了这一点：

资产评估机构业务收入由2012年的17.17亿元增长到2016年的28.35亿元，年均增长率14.08%；

在中评协公布的2016年综合评价前百家中，北京占35家；截至2016年底，北京地区共有评估机构229家，执业资产评估师3735人，分别较2012年增长了8.02%和6.17 %。

可以说，4年来，北京地区资产评估师行业实现了规模与质量同步发展，自律管理体系日趋完善，市场拓展步伐持续加快，人才队伍建设稳步推进，服务国家经济社会发展大局的能力不断提高，国内外影响力显著提升。

“这些成绩的取得，是财政部、中评协、市财政局正确领导的结果，是行业全体同仁团结奋斗的结果。”北京评协副秘书长逄俊说。

一份亮眼的成绩单

4年来，北京评协交出了一份亮眼的成绩单。

加强了顶层设计与政策落实，掌舵行业发展方向。尤其是连续4年发布行业发展报告，科学指导、全面推进行业健康发展。

不断强化了协调职能，破解行业发展难题。尤其是2016年北京市财政局首次将评估机构纳入中介机构服务招标范围，5家评估机构中标。协调市高级人民法院，拓展司法涉诉评估业务入围渠道。

紧紧围绕市场需求，提升行业发展质量。尤其是聚焦市场需求，助推行业国际化发展。目前北京地区共有2家资产评估机构在境外设立分支机构，多家资产评估机构与境外专业机构开展合作、建立战略联盟。2016年，北京地区业务收入在1亿元以上的大型评估机构数量达到7家。北京地区评估机构在外省市设立分支机构累计231家，初步形成以北京为总部辐射全国的分布格局。

积极开展对外宣传，行业影响力进一步扩大。尤其是发布各类新闻和专题报道约470余篇。编发会刊54期，同时推出会刊网络版。开通协会官方微信平台。17名会员入选中评协第三批资深会员，25名会员被中评协授予“资产评估行业专业新锐人才”称号。

持续深化人才培养战略，队伍职业化水平不断提高。后备人才培养成效显著。4年来，北京地区取得资产评估师考试合格证人数共计308人；共新批资产评估师346人，办理非执业会员入会245人。举办各类面授培训及远程继续教育近50期，1556课时，完成面授培训约3596人次，网络培训约8057人次，共计培养11653人次。同时，以会费补贴和现场指导等形式支持近30家评估机构开展内部培训，返还培训基金共计295.88万元。

切实加强法治建设，风险防范能力有效提升。尤其是成立全国行业首家人民调解委员会，举办“行业纠纷处理经验分享会”，为帮助会员妥善化解矛盾、协调关系、解决纠纷提供了新渠道。2013年至2016年，执业质量检查共检查评估机构279余家次。2014年至2016年，专项检查共检查评估机构113余家次。

大力推进信息化建设，转型升级步伐明显加快。尤其是制定并落实《北京地区资产评估机构信息化建设补助办法》，为执业机构信息化发展提供支持。2015年，对行业41家评估机构发放补助68.8万元。

充分发挥党建引领作用，党工团建设再上新台阶。尤其是开通党建网，开设网络课堂，支持开展联学共建活动。目前，6名行业代表人士分别担任各级人大代表和政协委员，党建工作的政治引领和促进保障作用充分发挥。截至2016年底，已有基层工会组织40家，会员1313名。 

成绩源自“六个必须”

这4年来，能取得这样的成绩单，北京评协有着深刻的体会。

正如汪宁所说的，“这些体会是实践积累的经验，弥足珍贵，我们要倍加珍惜、长期坚持。”

逄俊介绍说，要做到“六个必须”，即必须牢固树立“四个意识”，提高政治站位，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持首善标准，充分发挥行业在落实首都城市战略定位、服务经济与社会发展中的作用；

必须坚持创新发展，以问题为导向持续推进制度创新、管理创新、服务创新，以创新引领行业转型升级；

必须坚持构建法治行业，坚持依法治会，健全协会法律服务，注重运用法治思维和法治方式解决问题；

必须着力践行以会员为中心的发展思想，把会员所急、会员所想作为奋斗目标和工作着力点，不断增进会员福祉，真正做到发展为了会员、发展依靠会员、发展成果由会员共享；

必须加强人才队伍建设，从专业性、梯次性等方面不断健全人才培养体系；

必须始终坚持党的领导，加强行业党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，为推进各项事业发展提供坚强保证。

站上新起点 奔向新辉煌

成绩代表过去。站在新的历史起点上,北京评协新任会长杨慕彦表示,新一届理事会将重点开展以下工作:

一是坚持党的领导，全面深化行业党建工作。行业党建工作要始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，立足北京城市功能战略定位，以高度的历史使命感和政治责任感，不断拓宽行业党建工作领域，以敬业和创新的精神，勤奋和务实的作风，公正和廉洁的形象，不断推进行业党建工作新发展，以党建带动工会建设和团建工作的开展。

二是坚持创新驱动，推动行业转型升级。积极跟进国家改革发展步伐，服从大局，根据时代要求加快构建行业管理新机制，创新管理模式、服务方式、制度体系，深入实施创新驱动发展战略。加快市场创新步伐。如服务国企改革，围绕“三去一降一补”，积极开展破产清算、并购重组等配套服务。大力拓展政府购买服务相关业务，重点拓展PPP项目、财政支出和投资绩效评审、教育、医疗卫生、社会福利事业等社会管理创新领域的新业务。

三是坚持依法治业，提高行业法制化水平。以法律专家小组为抓手，为协会重大决策、制度建设、相关立法建议和会员依法维权提供专业援助。以人民调解委员会为依托，依法健全纠纷解决机制。

四是坚持以人为本，深化行业人才培养战略。如继续推进专家型管理人才和中小执业机构负责人领军人才培养工程。构建科学完善的职业继续教育体系，建立从新入职员工、助理人员、经理、高级经理、合伙人分职级全覆盖的阶梯式培训体系。打造“互联网+培训”新模式。

五是坚持服务至上，强化协会协调作用。适应当前新形势，把协会协调职能摆在更加突出的位置。利用所掌握的公共资源，及时把握“一带一路”、政府购买服务、京津冀一体化等国际、国内两个市场的信息需求，为会员搭接供需平台。

六是坚持扩大宣传，提升行业社会影响力。强化整体宣传理念，打造行业综合宣传平台。进一步办好协会会刊和协会网站、微信公众号，建立稳定的行业新闻宣传队伍，充分发挥协会、执业机构和会员的宣传合力，提升行业宣传效应。广泛运用各类传统媒体和新媒体，大力弘扬行业先进人物、优秀团体事迹，树立行业专业、严谨、负责、诚信的社会形象。以校园推介会为切入点，积极做好行业形象推广，扩大行业在高校师生中的影响。着力开展品牌建设，引导执业机构深化对品牌的认识，促进其挖掘品牌内涵、完善品牌要素、塑造品牌价值，逐渐形成一批具有较高社会知名度、美誉度、竞争力的执业机构品牌。