1、在建筑产品的建造过程中，人工成本属于比较重要的成本项目，一般占比在总成本的30%以上，它的处理体现了多税种的交叉。
2、此处所讲的人工成本，特指施工现场直接从事建筑安装的建筑工人的活劳动，不包括组织施工生产的项目部管理人员工资，以及建筑公司总部管理人员的工资。
3、人工成本进入损益的方式：应付职工薪酬或应付账款—>工程施工—>主营业务成本。
4、直接用工模式下，工人与建筑企业构成劳动关系，工人的工资通过「应付职工薪酬」科目核算，需要关注：劳动合同、实名制用工考勤信息与、个人所得税全员全额扣缴明细申报、国地税合并后的社保征收体制等。
直接用工模式不涉及到增值税的抵扣问题，真实发生的工资表可以作为企业所得税的税前扣除凭证。
5、劳务派遣模式下，劳务派遣公司与建筑企业构成劳动派遣关系，工人与劳务派遣公司构成劳动关系。
劳务派遣模式下，建筑企业无需考虑被派遣员工的社保和个人所得税，工会经费等问题。
劳务派遣模式需要关注：派遣用工不得超过总用工人数的10%，劳务派遣服务不属于建筑服务，不得按照劳务分包进行税务处理（差额扣除）、2015年34号公告等。
6、总分包模式下，劳务公司（包括非公司制企业、个体工商户等，下同）与建筑企业构成总分包关系，属于劳务分包，工人与劳务公司构成劳动关系。
劳务分包模式下，建筑企业也无需考虑工人的社保和个人所得税，工会经费等问题。
施工过程中，根据计量结果向劳务公司支付劳务费，并取得劳务公司开具的发票：
（1）建筑企业所属项目为一般计税方法计税的，取得劳务公司开具的增值税专用发票，其进项税额可以抵扣。
（2）建筑企业所属项目为简易计税方法计税的，取得劳务公司开具的增值税发票，可以在计算应税额时差额扣除。
（3）建筑企业所属项目所在地与机构所在地不在同一地级行政区的，取得劳务公司开具的增值税发票，可以在计算应预缴增值税时差额扣除。
（4）建筑企业为查账征收企业所得税的，取得劳务公司开的发票，辅以劳务合同、支出依据、付款凭证等相关资料，可以在企业所得税前据实扣除。
综上，劳务分包模式当属最佳用工模式，通过在总承包或专业分包单位之间，嵌入劳务公司，可以有效的解决前者的若干财税疑难问题，将风险和个税社保义务转嫁给劳务公司，小小一张劳务公司分包发票，不啻一道规避风险的防火墙。
施工企业的临时工工资是否可以税前扣除？
施工企业的临时工工资属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
根据《关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》第一条
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。
